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经济日报多媒体数字报刊
来源:http://jd-zp.com 责任编辑:环亚ag88手机版 更新日期:2019-06-20 15:37

  为完善公司治理,推动经营管理转型,实现品牌银行、上市银行战略目标,根据《公司法》《商业银行法》和本行公司章程,现面向全国公开招聘总行行长,本公告由5个部分组成,具体事项公告如下:

  抚顺银行股份有限公司(以下简称:抚顺银行)于1998年6月成立,属于按照《公司法》运作的股份制城商行,前身为抚顺市商业银行,并于2011年6月更名为抚顺银行,成为跨区域经营的商业银行。2010年,首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜。2017年中国商业银行竞争力排名城商行(资产规模1000亿元以下)第三名。资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平。

  截至2018年末,股本金24.46亿元,总资产规模达到662.07亿元;资本净额73.73亿元;存款余额503.31亿元;贷款余额280.52亿元;税前利润总额7.22亿元。各项存贷款余额继续保持在抚顺市首位,设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行,5家一级支行及总行营业部,机构营业网点达到76家,成为抚顺地区具有重大影响力的金融服务供应商。

  近年来,抚顺银行获得了一系列殊荣:辽宁省“文明单位”、DTC产品入选《德国红点工业设计奖年鉴》全球家居五金行业仅两家,中国金口碑服务银行、“青年文明号”、辽宁省服务业“百强领军企业”、“市劳动关系和谐企业”、“市职业道德建设十佳单位”、“市创先争优先进基层党组织”、“市五四红旗团委”、省级基层平安示范单位、抚顺市支持地方经济发展突出贡献银行、抚顺市第二届“十大慈善企业”等。

  根据本行公司章程规定,董事会决定总行行长的聘任或者解聘,行长对董事会负责,行长的主要职责包括:

  本次总行行长招聘条件,包括招聘基本条件和招聘资格条件。同时符合招聘条件的,择优录用。未同时达到招聘基本条件和招聘资格条件的,不予录用。

  4.具备良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽职,团结协作,廉洁从业;勇于担当,求真务实,具有强烈的事业心和责任感。

  5.具备相应的专业知识、从业经历和工作业绩,熟悉国际国内金融市场环境、宏观经济政策和商业银行相关政策法规,对商业银行业务具有全面深刻的掌握。

  6.精通商业银行管理,具有对商业银行各项业务计划、组织、领导、控制和协调的能力,能够主持全面经营管理工作。

  1.现任全国性商业银行(含国有银行、股份制银行和外资银行)市级分行行长、城市商业银行总行行长或副行长、农村信用社等银行业金融机构相应职级。

  2.具备本科及以上学历,从事金融工作六年以上或从事相关经济工作十年(其中从事金融工作三年以上)1965年1月1日后出生(特别优秀者可适当放宽)。

  3.不存在其他所任职务与拟任职务有明显利益冲突,或明显分散其在本行履职时间和精力的情形。

  4.不存在中国银保监会及其派出机构规定的不得担任银行业金融机构管理人员的情形。

  招聘程序共计10个步骤,由总行行长招聘工作领导小组代表董事会组织实施,具体如下:

  第一步,投递应聘报名表。登录抚顺银行官方网站,在“人才招聘”版块下载应聘报名表模板,按要求填写,将个人应聘报名表,通过个人邮箱发送至指定邮箱。本次招聘仅接受网上投递,不收取纸质应聘报名表。纸质版应聘报名表,在专业面试时由应聘者亲笔签名。投递应聘报名表时间为自本公告在新闻媒体正式发布之日起3个月内,本行招聘唯一指定邮箱。电子邮件标题须为“应聘者姓名+应聘抚顺银行总行行长”字样,应聘报名表须通过附件形式上传。

  应聘者应准确、完整填写个人信息,保证信息真实性、准确性、完整性;如与事实不符,抚顺银行有权取消其录用资格。应聘人员资料及信息,抚顺银行将严格保密,恕不退还。

  第二步,资格审查。本行根据收到的应聘报名表,依据招聘条件进行资格审查。符合招聘条件的,顺位履行招聘程序;不符合招聘条件的,终止履行招聘程序,在招聘结束后,通过手机短信告知。

  第三步,人才测评。引入第三方测评机构进行专业的人才测评,包括但不限于胜任力测评、职业性格测验、心理测评等。

  第四步,专业面试。通过组织专业面试,形成行长推荐人选范围。应聘者应对指定专业面试题目作答,专业面试题目数量共计5个,均为开放性问答题。由本行股东代表、独立董事、总行领导班子成员和全行总经理助理(含)以上管理人员(含分支行领导班子成员)参与专业面试,每人拥有一票表决权,对应聘者的专业面试情况进行投票表决。

  2.通过原任职公司了解应聘者相关工作信息,包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现、主要特长和主要优缺点。

  6.根据《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法的通知》查询处罚信息,有重大行政处罚记录的,取消录用资格。【真实案例】有没有天理?产品质

  第六步,总行党委提出行长推荐人选。根据背景调查情况,召开总行党委会议,总行党委集体研究讨论,提出行长推荐人选。

  第七步,董事会决定最终行长候选人。现任董事会成员对总行党委推荐的行长人选进行面试,由董事会成员投票表决最终行长候选人。

  第八步,申报核准行长任职资格。列入最终行长候选人的,向监管部门申报核准行长任职资格。

  1.组织体检,体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的,取消录用资格。

  (一)应聘者须真实、完整、准确提供材料及信息。否则,本行有权取消其录用资格。

  (三)本行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保,不会收取应聘者任何证件原件。

  (四)本次招聘信息仅通过《经济日报》、智联招聘、抚顺银行官网和抚顺银行招聘微信公众号发布,没有其他发布渠道,公告时限自发布之日起三个月内。

  (七)本行招聘工作根据招聘条件,实行阳光化操作,不存在暗箱操作、潜规则等。

  (八)本行招聘工作人员坚持廉洁自律,严守工作纪律,杜绝“吃、拿、卡、要、送”等不良现象,接受社会监督。

  (九)应聘者如遇到以上情况,与本行无关,风险责任自负。须提高警惕,切勿听信不实信息,谨防上当受骗。如上当受骗,及时报警处理。

  (十)对冒充本行名义发布虚假招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织,本行保留追究其法律责任的权利。

  (十一)严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等,一经发现,取消其录用资格,并列入招聘黑名单。

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